企业法人一般不可以当选职工代表。以下从不同角度进行分析：
一、职工代表的定义与范围
职工代表是企业职工通过民主选举程序产生的，代表职工参与企业民主管理、民主决策和民主监督的人员。根据相关法律法规及实践，职工代表通常应是企业中与用人单位建立劳动关系、以工资收入为主要生活来源的劳动者。
二、企业法人的身份与地位
企业法人，即企业的法定代表人，是代表企业行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。他们通常是企业的所有者、合伙人或高级管理人员，其身份和地位与普通职工存在显著差异。企业法人代表企业利益，参与企业的经营管理决策，但其并不直接从事企业的一线生产或服务工作，也不以工资收入为主要生活来源。
三、企业法人不能当选职工代表的原因
身份不符：企业法人作为企业的代表者和管理者，其身份和地位与职工代表所代表的职工群体存在本质区别。职工代表应代表职工的利益和诉求，而企业法人则代表企业的整体利益。
利益冲突：如果企业法人当选为职工代表，可能会存在利益冲突的问题。企业法人在参与企业决策时，可能会优先考虑企业的利益，而忽视或损害职工的利益。这不利于维护职工的合法权益，也不符合职工代表大会的宗旨和目的。
法律法规限制：虽然具体的法律法规可能并未明确规定企业法人不能当选为职工代表，但根据职工代表的定义和范围，以及企业法人的身份和地位，可以合理推断出企业法人通常不具备当选职工代表的资格。此外，一些地方性法规或企业内部规章制度也可能对此有明确规定。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如企业法人同时兼任企业职工职务，且以工资收入为主要生活来源时，其是否可以当选为职工代表可能需要根据具体情况进行判断。然而，这种情况较为罕见，且通常需要满足严格的条件。在大多数情况下，企业法人仍然不具备当选职工代表的资格。
建议：企业在选举职工代表时，应严格按照相关法律法规和内部规章制度进行操作，确保职工代表的合法性和代表性。如果企业法人对职工代表选举有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。