国企工会委任指定职工代表是否合法，需分情况讨论：

1. 若委任指定职工代表符合法定程序与民主原则：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会作为职工利益的代表，有权组织职工参与民主管理，包括选举或委任职工代表。若国企工会在委任指定职工代表时，遵循了民主程序，如事先征求了职工意见、进行了公示或投票等，且该代表能够真实反映职工意愿，那么这种委任指定行为是合法的。
   • 举例：某国企工会在决定委任某职工为职工代表前，先通过职工大会或职工代表大会进行了讨论，并征求了多数职工的意见，最终决定委任该职工为代表。这种情况下，委任指定行为就是合法的。

2. 若委任指定职工代表未遵循法定程序或民主原则：

   • 如果国企工会在委任指定职工代表时，未遵循民主程序，如未征求职工意见、未进行公示或投票，或者该代表不能真实反映职工意愿，那么这种委任指定行为可能构成违法。因为这侵犯了职工的民主权利，违背了工会法的相关规定。
   • 举例：某国企工会未经职工同意，直接委任某职工为职工代表，且该职工在代表职工利益方面表现不佳，引发了职工的不满。这种情况下，委任指定行为就可能被视为违法。

法律建议：

• 国企工会在委任指定职工代表时，应严格遵循法定程序和民主原则，确保代表的合法性和代表性。
• 职工若对委任指定的职工代表有异议，可以通过工会或职工代表大会等渠道提出，要求重新选举或委任。
• 若因委任指定职工代表问题引发纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

可能法律后果：

• 若委任指定职工代表行为合法，则该代表有权代表职工参与民主管理，维护职工利益。
• 若委任指定职工代表行为违法，则可能面临职工的异议和投诉，甚至可能引发法律纠纷，导致工会或相关责任人承担法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。