国企工会代表确实可以担任工会委员。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，工会委员会的成员应当是会员，且具备相应的条件，如热心工会工作、有一定的组织能力和群众基础等。法律并未明确禁止工会代表同时担任工会委员。因此，从法律层面来看，国企工会代表担任工会委员并不存在障碍。
二、工会代表与工会委员的角色与职责
工会代表：通常是由工会会员选举产生，代表会员的利益和意愿，参与工会的各项活动，反映会员的意见和建议。工会代表在工会内部起着桥梁和纽带的作用，是会员与工会组织之间的沟通者。
工会委员：则是工会委员会的成员，负责工会委员会的日常工作和决策。工会委员需要具备一定的组织能力和领导能力，能够带领工会会员开展各项活动，维护会员的合法权益。
工会代表和工会委员在角色和职责上有所重叠，但也有所区别。工会代表更侧重于代表会员的利益和意愿，而工会委员则更侧重于工会组织的日常管理和决策。因此，工会代表担任工会委员，可以更好地将会员的意见和建议融入到工会的决策中，增强工会的代表性和民主性。
三、实际操作中的考虑
在实际操作中，国企工会代表担任工会委员的情况并不罕见。这既有利于增强工会的代表性和民主性，也有利于提高工会工作的效率和质量。然而，也需要注意以下几点：
避免利益冲突：工会代表在担任工会委员时，应确保自己的行为不会损害会员的利益，避免利益冲突的发生。
保持公正客观：工会委员在决策时，应保持公正客观的态度，不受个人情感或利益的影响，确保决策的公正性和合理性。
加强培训与学习：工会代表在担任工会委员后，应加强相关知识和技能的学习和培训，提高自己的组织能力和领导能力，以更好地履行工会委员的职责。
四、可能存在的争议与解决
虽然国企工会代表担任工会委员在法律上并不存在障碍，但在实际操作中可能会引发一些争议。例如，有人可能会认为工会代表担任工会委员会导致权力过于集中，损害会员的民主权利。针对这种争议，可以通过以下方式解决：
完善选举制度：确保工会委员的选举过程公开、公平、公正，让会员有充分的参与权和选择权。
加强监督与制约：建立健全的监督机制，对工会委员的行为进行监督和制约，确保其行为符合会员的利益和意愿。
增强透明度：提高工会工作的透明度，让会员了解工会委员的决策过程和结果，增强会员对工会组织的信任和支持。
综上所述，国企工会代表可以担任工会委员，这既符合法律的规定，也有利于增强工会的代表性和民主性。在实际操作中，应注意避免利益冲突、保持公正客观、加强培训与学习，并针对可能存在的争议采取相应的解决措施。如果您有更多关于公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。