绩效工资调整是否需要过职代会，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，涉及员工切身利益的重大事项，如绩效工资调整，建议通过职代会或职工大会进行讨论和审议。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这些法律并未直接规定绩效工资调整必须经过职代会审议，但强调了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 绩效工资作为劳动报酬的一部分，其调整若被视为涉及劳动者切身利益的重大事项，则理论上应经过职代会或职工大会的讨论和审议。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有关于职代会职权的具体规定，包括是否必须审议绩效工资调整等事项。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关法规或规章。
二、公司规章制度角度
公司章程或内部管理制度：
- 如果公司章程或内部管理制度中明确规定了绩效工资调整需经过职代会审议，则公司必须遵守这一规定。
- 反之，如果公司章程或内部管理制度中未作此规定，则公司可能无需经过职代会审议即可进行绩效工资调整，但这一做法可能引发员工的不满或争议。
民主管理程序：
- 即使公司章程或内部管理制度中未明确规定绩效工资调整需经过职代会审议，但出于民主管理的考虑，公司也可能选择通过职代会或职工大会来讨论和审议绩效工资调整方案，以增强员工的参与感和归属感。
三、实际操作建议
咨询法律意见：
- 在进行绩效工资调整前，公司应咨询专业律师或法律顾问的意见，以了解相关法律法规的具体要求，并确保调整方案的合法性和合规性。
与职代会或职工代表沟通：
- 即使法律法规或公司章程未明确规定绩效工资调整需经过职代会审议，公司也应主动与职代会或职工代表进行沟通，听取他们的意见和建议，以增强调整方案的合理性和可接受性。
确保透明度和公平性：
- 在进行绩效工资调整时，公司应确保调整方案的透明度和公平性，避免出现不合理的差异或歧视现象。这有助于维护员工的权益和公司的声誉。
总结来说，虽然法律法规并未直接规定绩效工资调整必须经过职代会审议，但出于民主管理、员工参与和合法合规的考虑，公司在进行绩效工资调整时，建议通过职代会或职工大会进行讨论和审议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。