调整薪酬是否需要经过工会，主要取决于薪酬调整的性质、范围及影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的薪酬调整

   • 集体合同或广泛员工利益：若企业与工会签订了集体合同，且合同中包含了薪酬调整的相关约定和程序，那么企业在调整薪酬时必须遵循集体合同的规定，与工会进行协商。此外，如果薪酬调整涉及企业内大部分员工，对员工切身利益有重大影响，也应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 流程：薪酬制度的制订或修改应首先经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出意见和建议。随后，用人单位应与工会或职工代表就这些意见和建议进行平等协商，以达成共识。协商确定后的薪酬制度应通过适当方式向全体员工公示或告知，确保每位劳动者都了解新的薪酬制度。

2. 特殊情况下的薪酬调整

   • 个别调整：对于因员工个人工作表现、岗位变动等原因进行的个别薪酬调整，通常不需经过工会。然而，这并不意味着企业可以随意调整员工薪酬，仍需确保调整的合理性和合法性，遵守法律法规和劳动合同的约定。
   • 紧急特殊情况：在企业面临突发经济困难、不可抗力等紧急情况下，为维持企业生存和正常运营而进行的薪酬调整，若无法及时与工会协商，可先进行调整。但事后必须及时向工会说明情况，并争取理解和支持。这是为了保障企业的正常运营，同时尽量减少对员工利益的影响。

法律建议：

• 企业角度：在进行薪酬调整时，企业应严格遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。同时，积极与工会沟通协作，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果薪酬调整涉及广泛员工利益或集体合同，务必与工会进行充分协商，以达成共识。
• 员工角度：如果员工发现企业未经协商擅自调整薪酬，或调整后的薪酬违反了法律法规和劳动合同的约定，员工有权向工会或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未经协商擅自调整薪酬，可能面临劳动争议和法律纠纷，影响企业形象和员工士气。
• 如果员工对薪酬调整有异议，且企业未能妥善处理，可能导致员工流失和劳动关系紧张。

综上所述，调整薪酬在大多数情况下是需要经过工会或职工代表的协商和同意的。然而，在特定情况下，如个别调整或紧急特殊情况下的调整，可能不需事先经过工会。但无论如何，企业都应确保薪酬调整的合法性和合理性，并积极与工会沟通协作。如果您在薪酬调整方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。