职工薪酬调整不一定需要上董事会决议，具体要看公司章程的规定以及薪酬调整的具体情况。

一. 公司章程的规定

• 公司章程是公司内部的最高法律文件，对公司内部的管理事项具有最高的约束力。如果公司章程中明确规定了职工薪酬调整需要上董事会决议，那么就必须按照章程的规定执行。
• 例如，某些公司可能规定，对于重大薪酬调整或者高级管理人员的薪酬调整，需要上董事会决议以确保决策的合法性和合理性。

二. 薪酬调整的具体情况

• 对于一般的职工薪酬调整，如果调整幅度不大，且在公司正常的薪酬管理体系内进行，可能不需要上董事会决议。这种情况下，公司的人力资源部门或者相关部门可以根据公司的薪酬政策和市场情况进行调整。
• 但是，如果薪酬调整涉及到大额的资金支出，或者对公司财务状况有重大影响，或者涉及到公司高级管理人员的薪酬调整，那么可能需要上董事会决议以确保决策的审慎性和合理性。

三. 法律法规的约束

• 根据《公司法》等相关法律法规的规定，公司董事会对公司的重大事项具有决策权。但是，法律法规并没有明确规定职工薪酬调整必须上董事会决议。
• 因此，在法律法规没有明确规定的情况下，公司可以根据自身情况和管理需要，自行决定是否将职工薪酬调整上董事会决议。

我建议：在决定职工薪酬调整是否需要上董事会决议时，公司应首先查阅公司章程的相关规定，并结合薪酬调整的具体情况以及法律法规的约束进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。