调整薪资结构是否需要工会决议，主要取决于薪酬调整的性质、范围及影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的薪酬调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。因此，若薪酬调整涉及企业内大部分员工，对员工切身利益有重大影响，那么调整薪资结构是需要经过工会或职工代表协商的。
   • 若企业与工会签订了集体合同，且合同中包含了薪酬调整的相关约定和程序，则企业在调整薪酬时必须遵循集体合同的规定，与工会进行协商。

2. 特殊情况下的薪酬调整：

   • 个别调整：对于因员工个人工作表现、岗位变动等原因进行的个别薪酬调整，通常不需经过工会决议。但企业仍需确保调整的合理性和合法性，遵守法律法规和劳动合同的约定，并最好以书面形式记录调整原因和结果，以备后续可能的争议。
   • 紧急特殊情况：在企业面临突发经济困难、不可抗力等紧急情况下，为维持企业生存和正常运营而进行的薪酬调整，若无法及时与工会协商，企业可先进行调整，但事后必须及时向工会说明情况，并争取理解和支持。这种情况下，企业应尽可能保留相关证据，以证明调整的必要性和合理性。

3. 调整流程与注意事项：

   • 讨论与提出意见：薪酬制度的制订或修改应首先经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出意见和建议。这是确保薪酬调整合法性和合理性的重要步骤。
   • 平等协商：用人单位随后应与工会或职工代表就这些意见和建议进行平等协商，以达成共识。协商过程中，企业应充分听取工会的意见，确保调整方案既符合企业利益，又保障员工的合法权益。
   • 确定与公示：协商确定后的薪酬制度应通过适当方式向全体员工公示或告知，确保每位劳动者都了解新的薪酬制度。这是避免后续争议的重要措施。

建议与总结：

• 企业在调整薪资结构时，应严格遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。
• 若薪酬调整涉及广泛员工利益或集体合同约定，企业应积极与工会沟通协作，共同维护和谐稳定的劳动关系。
• 对于个别调整或紧急特殊情况下的调整，企业虽可能不需事先经过工会决议，但事后应及时向工会说明并争取理解，同时保留相关证据以备后续争议。

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