调整工资结构确实需要员工的同意。这一结论主要基于以下法律分析和实践考量：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。这意味着，任何对工资结构的调整都必须经过双方的协商，并达成一致意见。

2. 合法变更工资结构的流程：

   • 协商与沟通：公司应与员工就工资结构变更进行充分协商，确保员工了解变更的原因、目的及具体影响。这一过程应公开透明，尊重员工的知情权和参与权。
   • 制定书面变更协议：双方协商一致后，应制定书面的劳动合同变更协议，明确工资结构调整的具体内容、执行时间及调整后的薪酬计算方式。协议应由双方签字盖章确认，并各执一份作为法律依据。
   • 公示与反馈：公司应将变更后的工资结构进行公示，确保每位员工都能知悉新的薪酬方案。同时，设立反馈渠道，允许员工在公示期间提出异议或建议，并及时给予回应和处理。

3. 员工权益保障：

   • 员工有权拒绝接受公司未经同意的单方面工资结构变更，并要求公司按照原劳动合同约定的工资结构支付工资。
   • 如果公司未经员工同意擅自调整工资结构，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 实践中的注意事项：

   • 公司在调整工资结构时，应确保不违反国家法律法规关于工资的各方面规定，如支付方式、形式、标准等。
   • 调整后的工资结构应合理合法，不得侵犯员工的合法权益，如最低工资标准、加班工资等。
   • 整个变更过程应保持高度的透明度和公正性，避免引起员工的误解和不满。公司应充分解释变更的必要性、合理性以及对员工的具体影响，确保员工能够理解和接受。

举例说明： 假设某公司因经营需要，计划将员工的工资结构从固定工资调整为基本工资加绩效工资的模式。在这种情况下，公司必须与员工进行充分协商，解释调整的原因和目的，以及调整后对员工收入的具体影响。如果员工同意调整，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工资结构。如果员工不同意调整，公司则不能擅自改变员工的工资结构，否则将面临法律风险。

总结与建议： 调整工资结构是一个复杂而敏感的过程，需要严格遵守法律法规，确保过程的合法性和合理性。作为员工，如果公司提出调整工资结构，你有权要求公司与你进行充分协商，并签订书面的变更协议。如果公司未经同意擅自调整，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。