您好，关于薪酬方案调整是否需要通过工会的问题，这主要取决于您所在企业的具体情况以及相关的法律法规要求。

首先，根据《工资集体协商试行办法》的相关规定，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在这个过程中，职工一方通常是由工会代表进行协商的。这意味着，如果您的企业已经建立了工会，那么薪酬方案的调整很可能需要通过工会来与企业进行协商。

具体来说，工资集体协商的内容可以包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度等关键事项。这些事项直接关系到职工的切身利益，因此需要通过工会这样的职工代表组织来与企业进行平等协商，以保障职工的合法权益。

另外，如果您的企业尚未建立工会，那么根据相关规定，职工可以民主推举代表，并得到半数以上职工的同意后，由这些代表与企业进行工资集体协商。但无论如何，薪酬方案的调整都需要经过一个平等协商的过程，以确保双方的权益得到平衡和保障。

最后，我想强调的是，无论是否通过工会进行协商，薪酬方案的调整都应该遵循相关法律法规的要求，确保合法合规。同时，企业也应该充分考虑职工的意见和需求，以建立和谐稳定的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。