公司修订薪酬制度并不需要所有员工开会同意，但需要遵循一定的法律程序和民主程序。以下是对这一问题的详细分析：
法律程序要求
民主程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这意味着，公司修订薪酬制度时，需要与职工代表或全体职工进行讨论，并听取他们的意见和建议，但并不意味着需要所有员工开会同意。最终的决定权在公司和工会或职工代表之间通过平等协商确定。
公示或告知程序：
- 修订后的薪酬制度需要公示或告知劳动者，以确保劳动者知晓并理解新的薪酬制度。这是保障劳动者知情权的重要环节。
实际操作中的考虑
员工参与度：
- 虽然不需要所有员工开会同意，但提高员工的参与度可以增强员工对薪酬制度的认同感和满意度。公司可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工的意见和建议，并在修订过程中予以考虑。
合法性与合理性：
- 修订后的薪酬制度必须符合法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资计算等。同时，薪酬制度也应合理，能够激励员工积极工作，提高工作效率。
变更劳动合同：
- 如果薪酬制度的修订涉及到劳动合同内容的变更，如基本工资的调整、奖金制度的改变等，公司需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。这是保障员工合法权益的重要措施。
可能的法律后果
- 如果公司未按照法律程序修订薪酬制度，或者修订后的薪酬制度违反法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
建议
- 遵循法律程序：公司在修订薪酬制度时，应严格遵循法律程序，确保修订过程的合法性和合规性。
- 加强沟通与协商：公司应积极与员工沟通，听取他们的意见和建议，并在修订过程中予以考虑，以增强员工对薪酬制度的认同感和满意度。
- 确保合法性与合理性：修订后的薪酬制度应符合法律法规的规定，并合理激励员工积极工作。
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