关于“竞聘是否需要经过工会”这一问题，这主要取决于具体的竞聘场景和岗位性质。下面我将结合不同情况，为您详细解答：
一、工会内部岗位竞聘
如果您是在工会组织内部进行岗位竞聘，比如从初级岗位竞聘到高级岗位，或者是在工会的不同部门之间进行岗位调整，那么这种情况下，竞聘过程通常是需要经过工会的。以遂宁市总工会为例，他们为了加强工会工作者队伍建设，建立了定期竞争上岗制度，并明确了竞聘的指导思想、基本原则、竞岗范围、竞岗周期、竞聘条件、竞聘方式、竞聘顺序以及工作程序等。这一系列流程都是在工会的组织和监督下进行的，以确保竞聘的公开、公平、公正。
二、社会化工会工作者招聘
如果您是参与社会化工会工作者的招聘，比如平远县总工会面向社会公开招聘社会化工会工作者，那么这种情况下，竞聘（招聘）过程虽然由工会发起，但具体实施可能委托给第三方人力资源公司。招聘公告会明确招聘名额、招聘条件、报名及资格审核、招聘方法等关键信息。应聘者需要按照公告要求提交报名材料，并通过笔试、面试等环节进行选拔。虽然工会是招聘的主体，但实际的招聘流程可能由人力资源公司来执行，以确保招聘的专业性和效率。
三、其他企业或组织中的工会相关岗位竞聘
如果您是在其他企业或组织中竞聘与工会相关的岗位，比如企业中的工会主席、工会委员等，那么这种情况下，竞聘过程可能既涉及工会也涉及企业或组织的管理层。具体来说，工会可能会参与竞聘条件的制定、竞聘过程的监督以及竞聘结果的审核等工作，但最终的任命权可能掌握在企业或组织的管理层手中。
总结与建议
明确竞聘场景：首先，您需要明确自己是在哪种场景下进行竞聘，是工会内部岗位竞聘、社会化工会工作者招聘还是其他企业或组织中的工会相关岗位竞聘。
了解具体流程：根据不同的竞聘场景，您需要了解具体的竞聘流程、条件以及所需材料等信息。这些信息通常可以通过工会或相关组织的官方网站、公告栏等渠道获取。
积极准备与参与：在了解清楚竞聘流程和条件后，您需要积极准备相关材料，并按照要求参与竞聘。在竞聘过程中，保持诚信、展现自己的能力和优势是非常重要的。
咨询与确认：如果您对竞聘流程或条件有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询工会或相关组织的工作人员，以确保自己的竞聘过程顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。