试用期员工有权加入工会，入会无需等到试用期结束。以下是具体的分析：

一. 试用期员工的工会入会权利

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国工会法》第三条，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均享有依法参加和组织工会的权利。此条款未对劳动者的试用期或正式期作出区分，因此试用期员工同样适用。
2. 试用期包含于劳动合同期限内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的一部分。这意味着试用期员工已是企业的正式劳动者，享有与其他劳动者同等的权利，包括加入工会的权利。

二. 工会入会与试用期的关系

• 无直接关联：工会的入会条件并未规定必须过了试用期才能加入。只要劳动者以工资收入为主要生活来源，且符合工会的入会要求，即可申请加入工会。
• 实例说明：例如，某新员工刚入职处于试用期，但他/她仍可根据个人意愿，向单位工会提出入会申请，并享受工会提供的各项服务和保障。

三. 我的观点 我认为，试用期员工作为企业的劳动者，应享有与其他员工同等的权益，包括加入工会并享受工会福利。企业应积极支持试用期员工加入工会，确保其合法权益得到充分保护。

综上所述，工会入会无需等到试用期结束，试用期员工有权随时申请加入工会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。