试用期员工可以加入工会并享受工会福利。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此享有与正式员工相同的权利，包括加入工会的权利。
   • 《中华人民共和国工会法》第三条也明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这一条款同样适用于试用期员工。

2. 加入工会的意义：

   • 试用期员工加入工会后，可以享受工会提供的各项福利和服务，如职业培训、法律援助、文化娱乐活动等。
   • 通过工会组织，试用期员工可以更好地融入集体，参与民主管理，表达自身诉求，维护自身合法权益。
   • 工会还能帮助试用期员工更快熟悉工作环境和规则，促进劳动关系的和谐稳定发展。

3. 实际操作：

   • 试用期员工如需加入工会，可向所在单位的工会组织提出申请，并按照工会的相关规定办理入会手续。
   • 工会组织应及时办理劳动者的入会手续，并维护其合法权益。

综上所述，试用期员工完全有资格加入工会并享受工会福利。如果您在加入工会或享受工会福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。