试用期不加入工会并不违规。以下从多个角度为你详细分析：

1. 工会加入的自愿性原则：

   • 根据我国相关法律法规，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这意味着，职工加入工会是基于自愿的原则，而非强制。因此，无论是在试用期还是正式聘用期，职工都有权选择是否加入工会。

2. 试用期的法律地位：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。在这个期间内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。然而，加入工会并非试用期的法定义务，因此不加入工会并不构成违规。

3. 用人单位的义务与限制：

   • 用人单位有义务向劳动者宣传工会的性质、作用和加入工会的意义，但无权强制劳动者加入工会。如果用人单位以不加入工会为由对劳动者进行威胁、处罚或解除劳动合同，这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际建议：

   • 如果你在试用期内不想加入工会，完全可以根据自己的意愿做出选择。同时，建议你了解所在单位工会的性质和作用，以便在未来需要时能够做出更明智的决策。
   • 如果用人单位以不加入工会为由对你进行不公平对待，你可以保留相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，试用期不加入工会并不违规，因为加入工会是基于职工自愿的原则。如果你在试用期内遇到任何与工会相关的问题或用人单位的不公平对待，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。