国企新入职人员在试用期中完全有权加入工会，这一权利受到法律的保护。以下从法律背景、加入工会的益处以及实际操作流程三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中国工会章程》的明确规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，均享有依法参加和组织工会的权利。试用期员工作为与用人单位已建立劳动关系并以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然属于工会法所界定的劳动者范畴，因此他们具有加入工会的资格。

加入工会的益处

工会的核心职责是维护员工的合法权益，包括协调劳资关系、帮助解决劳动纠纷等。对于试用期员工而言，加入工会意味着能够获得更多的支持和保护。在试用期内，员工可能面临更多的不确定性和挑战，如工作内容的适应、与同事的磨合、对规章制度的了解等。加入工会后，员工可以更加便捷地获取相关信息和帮助，有助于更好地维护自身在劳动关系中的权益。

实际操作流程

在实际操作中，试用期员工若希望加入工会，应直接与公司工会或地方总工会联系，并按照相关流程办理加入手续。虽然不同用人单位对于试用期员工加入工会的具体流程和管理方式可能存在差异，但这并不影响试用期员工加入工会的法定权利。一般来说，加入工会需要填写入会申请表，经过工会委员会的审核批准后，即可成为工会会员。

总结与建议：

国企新入职人员在试用期中不仅有权加入工会，而且加入工会对其维护自身权益具有积极意义。在实际操作中，建议试用期员工主动了解并遵循相关流程，积极行使自己的合法权利。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。