入职国企并不意味着必须立即参加工会，但通常建议并鼓励员工加入工会。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会加入的自愿性原则

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这意味着，职工加入工会是基于自愿的原则，而非强制要求。因此，即使入职国企，员工也有权选择是否加入工会。

二、国企工会的普遍性与加入建议

1. 国企工会的普遍性：在国有企业中，工会组织通常比较健全，且工会活动也相对丰富。工会作为职工利益的代表者和维护者，在国企中发挥着重要的作用。

2. 加入工会的建议：虽然加入工会是自愿的，但考虑到工会能够为员工提供多种福利和服务，如法律咨询、劳动争议调解、困难职工帮扶等，建议员工在入职国企后考虑加入工会。通过工会，员工可以更好地维护自己的合法权益，参与企业民主管理，享受工会提供的各项服务。

三、加入工会的流程与权益

1. 加入流程：如果员工决定加入工会，通常需要向所在单位的工会组织提出申请，并填写相关的入会申请表。工会组织在审核通过后，会为员工办理入会手续，并发放会员证。

2. 会员权益：作为工会会员，员工享有选举权、被选举权和表决权，可以参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各项服务。同时，会员也有义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动，并按时交纳会费。

四、不加入工会的可能影响

虽然不加入工会不会对员工的劳动关系产生直接影响，但员工将无法享受工会提供的各项服务，如法律咨询、劳动争议调解等。此外，在参与企业民主管理、表达职工诉求等方面，非会员员工也可能面临一定的困难。

总结与建议：入职国企并不强制要求员工立即参加工会，但考虑到工会能够为员工提供多种福利和服务，建议员工在入职后考虑加入工会。如果员工对加入工会有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。