试用期员工在符合一定条件下是算工会会员的，且通常享有工会福利。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期员工与工会会员的关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。试用期员工作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
- 同时，《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此他们应当被视为工会会员发展的对象范围。
实践操作：
- 在实际操作中，多数工会秉持公平、普惠的原则，将试用期员工纳入福利体系之中。工会福利旨在关心和保障全体员工的权益与生活质量，试用期员工同样为单位的发展贡献力量，给予他们工会福利，有助于增强其对单位和工会组织的认同感、归属感。
二、试用期员工享有的工会福利
基本福利：
- 作为工会会员，试用期员工有权参与民主管理、接受教育培训等。这些福利是工会为所有会员提供的基本服务，旨在提升会员的综合素质和参与企业管理的能力。
特定福利：
- 除了基本福利外，工会还可能为会员提供其他形式的福利，如节日慰问品、生日礼物、健康保险、定期体检等。这些福利的具体内容和标准通常由工会章程或企业内部规定确定。对于试用期员工而言，他们是否有权享受这些特定福利，取决于工会章程或企业内部规定的具体条款。但多数情况下，试用期员工能够享受到与正式员工相似的工会福利。
三、特殊情况与权益维护
特殊情况：
- 尽管大多数情况下试用期员工能够享受工会福利，但也存在个别单位因内部规定、经费预算等原因，对试用期员工享受工会福利有一定限制或特殊规定的情况。然而，这类规定必须遵守法律法规的强制性规定，不得违反《中华人民共和国工会法》及《劳动合同法》等相关法律的基本原则。
权益维护：
- 如果试用期员工的工会福利权益受到不合理侵害，他们可以向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。在必要时，试用期员工还可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
总结与建议：
试用期员工在符合一定条件下是算工会会员的，且通常享有工会福利。这是他们作为劳动者应享有的基本权益之一，受到法律的保护和支持。在实际操作中，各单位应秉持公平、普惠的原则，确保试用期员工能够享受到应有的工会福利。如果试用期员工的权益受到侵害，他们应积极寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。