您好，关于您提出的“试用期是否算入职”的问题，我可以明确地告诉您，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期是算作入职时间的。

首先，我们来理解一下试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解、选择而约定的一段时间。在这段时间内，用人单位会考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，而劳动者也会了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。

接下来，我们根据相关法律法规来进一步解释。根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦您与公司签订了试用期合同，并且开始履行合同中的义务，那么您就已经正式入职了。试用期并不是独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同的一个组成部分。

此外，关于您提到的合同到期时间的问题，如果您的试用期合同开始时间就是您的入职时间，并且之后您顺利通过了试用期并签订了转正合同，那么您的合同到期时间应该是按照您最初的入职时间来计算的，而不是按照转正合同签订的时间来计算。当然，具体的情况还需要根据您与公司签订的劳动合同中的具体条款来确定。

最后，我还想提醒您一点，试用期并不是用人单位可以随意解聘劳动者的阶段。在试用期内，用人单位解除劳动合同也是需要符合一定条件的，比如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果用人单位在试用期内无故解聘劳动者，劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。