关于您提出的“工会法评优评先是否需要过工委会”的问题，这并非直接由工会法条文明确规定的内容，但我们可以结合工会法的相关原则和精神，以及工会工作的常规实践来进行分析。

首先，工会法主要规定了工会的组织原则、基本职责、权利与义务等，它为工会工作的开展提供了法律框架和指导。在评优评先这一具体活动上，工会法并未直接规定必须经过工委会（即工会委员会）的审议或批准。

然而，在实际操作中，评优评先活动通常被视为工会工作的一部分，旨在表彰和激励在工会活动中表现突出的个人或集体。这类活动的组织和实施，往往会遵循工会内部的规章制度和程序。工会委员会作为工会的领导机构，负责审议和决定工会的重要事项，包括但不限于工作计划、预算、重大活动安排等。

因此，虽然工会法没有明确规定评优评先必须经过工委会，但在大多数情况下，为了确保活动的公正性、透明性和权威性，以及符合工会的整体利益和规章制度，评优评先活动在实施前或实施过程中，很可能会需要经过工委会的审议或批准。这有助于确保活动的顺利进行，并增强工会成员对活动的认可度和参与度。

此外，如果评优评先活动涉及到工会经费的使用、奖励标准的设定等敏感或重要事项，那么经过工委会的审议和批准就显得尤为重要。这不仅可以确保活动的合规性，还可以避免潜在的纠纷和争议。

综上所述，虽然工会法没有直接规定评优评先必须经过工委会，但在实际操作中，为了确保活动的顺利进行和符合工会的规章制度，以及增强工会成员的认可度和参与度，评优评先活动很可能会需要经过工委会的审议或批准。如果您所在的工会或组织有具体的规章制度或程序要求，请务必遵循相关规定进行操作。