成立工会一般不需要经过经营办公会的审议或批准。以下从不同角度为你详细分析：

工会成立的法律依据与程序

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明，工会的成立是基于会员的数量和意愿，而非企业内部的经营办公会等管理机构的决定。

工会成立的程序通常包括：

1. 提出建会申请：由职工或职工代表向企业提出建立工会的申请。
2. 筹备建会：在企业行政的支持下，由职工或职工代表筹备建会工作，包括制定工会章程、选举工会委员会成员等。
3. 召开会员大会或会员代表大会：选举产生工会委员会和经费审查委员会，并报上级工会批准。
4. 上级工会批准：工会成立后，需要报上级工会批准，并领取工会法人资格证书。

经营办公会的角色与权限

经营办公会通常是企业内部的管理机构，负责企业的日常经营管理和决策。然而，在工会成立的问题上，经营办公会并不具有决定权。工会的成立是职工依法行使民主权利、组织起来维护自身合法权益的重要途径，不受企业内部管理机构的干涉。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下成立工会不需要经过经营办公会，但在某些特殊情况下，企业可能会主动与职工沟通，了解职工对成立工会的意愿，并在筹备过程中提供必要的支持和协助。这种沟通并不等同于经营办公会的审议或批准，而是企业与职工之间的协商和合作。

法律建议

1. 了解工会法：在成立工会前，建议详细了解《中华人民共和国工会法》的相关规定，确保工会的成立符合法律要求。
2. 与职工沟通：在筹备建会过程中，积极与职工沟通，了解职工的意愿和需求，确保工会的成立能够真正代表职工的利益。
3. 寻求上级工会支持：在成立工会的过程中，可以寻求上级工会的指导和支持，确保工会的成立和运作符合法律要求。

如果你在成立工会的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。