公司成立职代会是否需要报工会，主要取决于公司的具体情况以及当地的法律法规和工会规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国工会法》及相关规定：
- 工会法并未直接规定公司成立职代会必须报工会，但强调了工会在企业民主管理中的作用，以及职工代表大会作为企业民主管理的基本形式之一。
- 具体是否需要报工会，可能因地区而异，需参考当地的具体实施细则或规定。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了关于职工代表大会的具体实施办法或细则，其中可能明确规定了公司成立职代会需要报工会备案或审批。
- 因此，公司应查阅并遵循当地的相关法规或政策。
二、公司实际情况层面
公司规模与性质：
- 大型企业或国有企业可能更注重职工代表大会的设立和运作，且可能受到更严格的监管，因此更可能需要报工会。
- 中小型企业或民营企业则可能根据自身情况灵活处理，但同样应遵守相关法律法规。
公司内部管理规定：
- 公司内部可能制定了关于职工代表大会的设立、运作和报备等规定。
- 如果公司内部规定要求成立职代会需报工会，则公司应遵守该规定。
三、实际操作建议
查阅当地法规：
- 公司应首先查阅当地关于职工代表大会的具体实施办法或细则，了解是否需要报工会以及报备的具体流程和要求。
咨询工会或相关部门：
- 如果对当地法规或政策存在疑问，公司可以咨询当地工会或相关部门，以获取更准确的指导和建议。
完善内部管理：
- 无论是否需要报工会，公司都应完善内部管理，确保职工代表大会的设立和运作符合法律法规和公司内部规定，保障职工的合法权益。
总结来说，公司成立职代会是否需要报工会，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体情况以及当地的法律法规和工会规定。因此，我建议公司在成立职代会前，先查阅并遵循当地的相关法规或政策，同时咨询工会或相关部门以获取更准确的指导和建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。