成立职代会的私企并不必须同时成立工会，但两者存在紧密联系，且成立工会对于私企而言具有多方面的积极意义。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
职代会与工会的法律地位：
- 职代会（职工代表大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它主要关注于企业内部的民主管理、职工权益的维护等方面。
- 工会则是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会具有更广泛的职能，包括参与企业民主管理、组织职工参与社会活动、提供法律援助等。
成立职代会与工会的法律要求：
- 根据相关法律法规，私企成立职代会并不直接要求同时成立工会。职代会的成立主要基于企业内部的民主管理需求，而工会的成立则更多地与职工的自愿结合和权益维护有关。
- 然而，在实际操作中，由于工会具有代表职工利益、维护职工权益的职能，因此成立工会往往有助于更好地保障职代会的正常运行和职工权益的有效维护。
二、实践层面
职代会与工会的协同作用：
- 在实践中，职代会和工会往往相互协作，共同推动企业内部的民主管理和职工权益的维护。职代会作为民主管理的基本形式，为工会提供了开展工作的平台和渠道；而工会则通过其广泛的职能和影响力，为职代会提供有力的支持和保障。
成立工会的积极意义：
- 对于私企而言，成立工会不仅有助于维护职工的合法权益，还能促进企业内部的和谐稳定。工会可以组织职工参与企业民主管理，增强职工的归属感和责任感；同时，工会还能为企业提供法律咨询、劳动争议调解等服务，帮助企业解决法律问题，降低法律风险。
三、建议与注意事项
考虑企业实际情况：
- 私企在决定是否成立职代会和工会时，应充分考虑企业的实际情况和需求。如果企业规模较大、职工人数较多，且职工对民主管理和权益维护有较高需求，那么同时成立职代会和工会可能更为合适。
遵循相关法律法规：
- 无论是否成立职代会和工会，私企都应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果决定成立职代会或工会，应按照法定程序进行申请和注册，确保合法合规。
加强沟通与协作：
- 如果私企同时成立了职代会和工会，应加强两者之间的沟通与协作，形成合力，共同推动企业内部的民主管理和职工权益的维护。
总结来看，虽然成立职代会的私企并不必须同时成立工会，但考虑到工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定方面的积极作用，以及职代会与工会之间的协同作用，私企在条件允许的情况下可以考虑同时成立两者。如果您在私企成立职代会或工会方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。