企业并非必须成立工会，但当满足一定条件（如会员二十五人以上）时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会的成立并非法律强制要求
自愿性原则：我国法律并未规定所有企业或单位必须成立工会。工会的成立是基于职工的自愿和组织情况来决定的，这体现了法律对工会成立的自主性和合法性的尊重。
法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关中，如果会员人数达到二十五人以上，应当建立基层工会委员会。若不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位的会员共同建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。这一规定既体现了法律的灵活性，也确保了工会组织的普遍性和有效性。
二、工会成立的条件与形式
成立条件：企业是否成立工会并非法律强制性要求，而是基于企业职工的实际需求和法律规定。当企业中会员人数达到一定数量（即二十五人以上）时，应依法建立基层工会委员会。对于会员人数不足的企业，则可根据实际情况灵活选择建立方式。
组织形式：工会可以单独建立，也可以联合其他单位共同建立。在女职工人数较多的情况下，还可以在同级工会领导下建立工会女职工委员会；女职工人数较少时，则可在工会委员会中设立女职工委员。
三、工会的积极作用
维护职工权益：工会是职工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护职工的合法权益。在涉及劳动纠纷、不合理待遇等问题时，工会能够代表职工进行协商、调解，争取职工的正当权益。
促进企业稳定：工会的存在有助于构建和谐稳定的劳动关系。通过协调沟通机制，工会能够及时化解矛盾，减少劳动争议，为企业的稳定发展创造良好环境。同时，工会还能组织职工参与民主管理，收集并反馈职工意见，为企业的科学决策提供有力支持。
提升企业形象：成立工会还能提升企业的社会形象，增强员工归属感和忠诚度。这有助于企业吸引和留住人才，提升企业的竞争力和市场地位。
四、不成立工会的可能后果
税务方面：未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，如工会经费的缴纳等。这可能会影响企业的成本控制和经济效益。
监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。这可能会给企业带来一定的行政压力和负担。
五、综合建议
虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑并推动工会的成立。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，在工会建立过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保工会的合法性、独立性和公正性，从而充分发挥工会在企业与员工之间的桥梁和纽带作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。