关于公司成立职代会（职工代表大会）的条件，这主要涉及到法律法规的要求以及企业内部民主管理的需要。以下是我为您详细整理的成立职代会的条件和相关要点：
一、法律法规基础
职代会的成立和运行首先需要遵循国家相关的法律法规，如《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等，这些法律为职代会的设立提供了法律基础和保障。
二、成立职代会的基本条件
企业规模与性质：
- 一般来说，无论是国有企业、国有控股企业还是民营企业、外资企业等，只要企业规模达到一定程度（通常指有一定数量的职工），且企业愿意实行民主管理，都可以考虑成立职代会。
- 法律法规并未明确规定企业必须达到何种规模才能成立职代会，但实践中，大型企业或职工人数较多的企业更倾向于成立职代会以加强民主管理。
工会组织：
- 企业工会是职代会的工作机构，负责职代会的筹备、组织和日常运行工作。
- 如果企业尚未建立工会组织，那么在成立职代会前，需要先建立工会或向上级工会组织报告，在其指导下开展相关工作。
职工代表选举：
- 职工代表是职代会的核心成员，他们通过民主选举产生，代表职工行使民主管理权力。
- 职工代表的选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保代表的广泛性和代表性。
- 职工代表中应包括工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工，其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。
职代会实施办法（细则）：
- 企业应根据法律法规的规定，结合实际，制定职代会实施办法（细则）。
- 该实施办法（细则）应明确职代会的职权、组织制度、会议程序等，并提交职代会审议通过。
三、职代会的运行与管理
届期与会议频率：
- 职代会实行届期制，每三至五年为一届，到期应当及时换届。
- 职代会每年至少召开一次，以确保职工能够及时参与企业的民主管理。
会议程序与表决方式：
- 召开职代会前，应以书面形式通知职工代表参加会议的时间、地点及主要内容。
- 职代会选举及表决通过决议、重要事项时，应当以无记名投票方式进行，得到全体职工代表二分之一以上同意票方为当选（有效）。
职权行使：
- 职代会应依法行使职权，如听取和审议行政年度工作报告、审议和表决通过集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项。
- 职代会还应民主评议单位领导干部，选举和撤免职工董事、职工监事等。
四、实践建议
加强宣传与教育：
- 在成立职代会前，企业应加强对职工的宣传与教育，提高职工对职代会的认识和参与度。
完善制度与机制：
- 企业应不断完善职代会的制度与机制，确保职代会的运行更加规范、有效。
强化监督与落实：
- 职代会应加强对企业行政的监督，确保职代会的决议和重要事项得到落实。
综上所述，公司成立职代会需要遵循法律法规的要求，结合企业实际情况，通过民主程序选举职工代表，制定职代会实施办法（细则），并确保职代会的规范运行和有效管理。