单位工会是否必须成立经审委员会，这主要取决于单位工会的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会应当建立经费审查委员会，以审查工会的经费收支和财产管理情况。这是工会内部监督机制的重要组成部分，旨在确保工会经费的合理使用和透明管理。

2. 经审委员会的成立条件：

   • 规模要求：一般来说，只要工会具备一定规模，即应当成立经费审查委员会。具体规模标准可能因地区或行业而异，但通常工会会员人数达到一定数量（如25人以上）时，就应考虑成立经审委员会。
   • 必要性：经审委员会的成立是工会内部监督的需要，有助于保障工会经费的合法、合规使用，维护工会会员的权益。

3. 不成立经审委员会的可能后果：

   • 内部监督缺失：如果没有经审委员会，工会的经费收支和财产管理可能缺乏有效的内部监督，容易出现不规范或违规行为。
   • 法律责任：在极端情况下，如果工会经费管理存在严重问题，且未成立经审委员会进行监督，工会相关负责人可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 查阅地方规定：由于具体规定可能因地区而异，建议首先查阅当地工会法或相关实施细则，了解关于经审委员会成立的具体要求。
   • 咨询上级工会：如果不确定是否需要成立经审委员会，可以咨询上级工会或相关工会组织，获取专业指导。
   • 及时成立并规范运作：如果确认需要成立经审委员会，应及时按照相关规定成立，并确保其规范运作，以履行内部监督职责。

总结来说，单位工会是否必须成立经审委员会，主要取决于工会的规模和相关法律法规的规定。为了保障工会经费的合法、合规使用，维护工会会员的权益，建议单位工会根据自身情况及时成立经审委员会，并确保其规范运作。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。