女工委员和经审委员并不必然是工会委员，但具体是否必须为工会委员，需结合工会章程及相关规定来具体分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 工会章程的普遍规定：

   • 工会章程是工会组织的基本准则，它规定了工会的组织结构、成员资格、职责权限等。在大多数情况下，工会的女工委员和经审委员是由工会会员大会或会员代表大会选举产生的，他们负责处理与女职工权益和工会经费审查相关的事务。
   • 从普遍意义上讲，女工委员和经审委员并不必然要求是工会委员。他们的主要职责是专注于特定领域的工作，如女职工权益保护、工会经费的审查和监督等，而不一定需要同时担任工会委员的职务。然而，这并不意味着他们不能是工会委员，实际上，很多工会的女工委员和经审委员也同时是工会委员，这有助于他们更好地履行职责和参与工会事务。

2. 具体工会规定的差异：

   • 不同的工会组织可能根据自身的实际情况和需要，对女工委员和经审委员的资格和职责做出具体规定。有些工会可能明确规定女工委员和经审委员必须是工会委员，以确保他们具备足够的工会工作经验和影响力，从而更好地履行职责。
   • 因此，要确定女工委员和经审委员是否必须为工会委员，需要查阅具体工会的章程或相关规定。如果章程或规定中有明确要求，那么就必须遵守；如果没有明确要求，那么则可以根据实际情况和需要来灵活安排。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，工会组织在选举女工委员和经审委员时，通常会考虑候选人的工作经验、专业能力、群众基础等因素。如果某个候选人虽然不是工会委员，但在女职工权益保护或工会经费审查方面有丰富的经验和专业知识，那么他仍然有可能被选举为女工委员或经审委员。
   • 这种灵活性有助于工会组织更好地选拔和任用人才，提高工会工作的质量和效率。

建议：

• 如果您是工会成员或相关负责人，想要了解女工委员和经审委员是否必须为工会委员，建议您查阅具体工会的章程或相关规定，以获取最准确的信息。
• 如果您在工会工作中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。