关于国企员工月度绩效是否必须给员工公示的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，从国资委对国企绩效考核工作的重视来看，国资委已经建立了中央企业综合绩效评价体系，该体系涵盖了财务绩效和管理绩效等多个方面，旨在引导企业树立正确的业绩观，推动企业不断提高经营管理水平和经济效益。然而，这并不意味着所有国企都必须将月度绩效结果对员工进行公示。

在实际操作中，国企的绩效公示情况可能因企业性质、管理规定以及具体执行情况而有所不同。一些国企可能会选择将月度绩效结果以适当的方式向员工公示，以增强透明度和公平性，激发员工的工作积极性。这种公示可能包括绩效得分、排名或者绩效等级等信息，但具体公示内容和方式会因企业而异。

另一方面，也有一些国企可能出于保护员工隐私、避免内部竞争过于激烈或者遵循特定管理规定等原因，不选择将月度绩效结果对员工进行公示。这种情况下，企业可能会通过其他方式，如内部会议、一对一沟通等，向员工反馈其绩效情况，并提供改进建议。

此外，值得注意的是，即使国企选择将月度绩效结果对员工进行公示，也需要确保公示过程的公正性和透明度，避免出现不公平、不公正的现象。同时，企业还需要建立健全的绩效反馈和申诉机制，以便员工对绩效结果有异议时能够及时提出并得到妥善处理。

综上所述，国企员工月度绩效是否必须给员工公示并没有一个统一的答案。这取决于企业的具体管理规定、执行情况以及员工的需求和期望。因此，如果您作为国企员工对月度绩效公示有疑问或需求，建议您首先了解企业的相关管理规定和执行情况，并与上级或人力资源部门进行沟通以获取更准确的信息。