关于国有企业员工考勤情况是否要公示的问题，这并非一个具有统一答案的规定，而是可能因企业具体的管理制度、文化以及实际需求而有所不同。不过，我可以根据一些常见的国有企业考勤管理制度，为您提供一个较为全面的分析。

首先，考勤公示的目的通常是为了增强考勤管理的透明度，确保员工对考勤制度的了解和遵守，同时也有助于监督考勤管理的公正性。通过公示，员工可以清晰地看到自己的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等记录，从而及时调整自己的工作态度和行为。

其次，从一些国有企业的考勤管理制度来看，确实存在考勤公示的实践。例如，在《古台山国有林场干部职工考勤制度》中，就明确规定了“林场纪委严格干部职工考勤统计备案公示制度。考勤情况实行一月一公示，考勤情况与干部职工年终评先评优和绩效考核奖挂钩。”这一规定不仅体现了考勤公示的制度性，还明确了公示的频率（一月一公示）以及公示结果的应用（与年终评先评优和绩效考核奖挂钩）。

然而，并非所有国有企业都会选择公示考勤情况。这可能受到多种因素的影响，如企业规模、员工数量、管理风格等。对于一些规模较小、员工数量较少的国有企业，可能更倾向于通过直接沟通或内部通知的方式来传达考勤信息，而不是进行公开的公示。

综合来看，国有企业员工考勤情况是否要公示，并没有一个固定的答案。它取决于企业的具体管理制度、文化以及实际需求。如果企业希望增强考勤管理的透明度，提高员工的遵守意识，那么公示考勤情况可能是一个不错的选择。但如果企业更注重保护员工隐私或认为直接沟通更为有效，那么不公示考勤情况也是可以理解的。

建议：如果您所在的国有企业正在考虑是否公示考勤情况，建议您首先了解企业的具体管理制度和文化，同时也可以参考其他类似企业的做法。如果决定公示，应确保公示的内容准确、公正，并明确公示的目的和应用方式，以避免引起不必要的误解或争议。