关于职工考勤公示是否可以向社会公开的问题，这主要取决于考勤信息是否构成劳动保障违法信息，以及该信息是否属于重大劳动保障违法行为的范畴。
首先，我们需要明确的是，职工考勤信息本身并不直接等同于劳动保障违法信息。考勤信息主要是记录职工的工作时间、出勤情况等，它本身并不包含违法内容。然而，如果考勤信息反映出用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如超时加班、未支付加班费、未安排休息休假等，并且这些行为被劳动保障部门依法查处并认定为重大劳动保障违法行为，那么相关信息就有可能被向社会公布。
接下来，我们根据相关规定来详细分析：
公布原则与主体：
- 根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《深圳市劳动保障违法信息公布办法》，人力资源社会保障行政部门是负责公布劳动保障违法信息的主体。
- 公布应遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。
重大劳动保障违法行为的范畴：
- 包括克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
- 不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
- 违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
- 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
- 违反禁止使用童工规定的；
- 因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
- 其他重大劳动保障违法行为。
公布内容与方式：
- 公布内容应包括违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址、法定代表人或者负责人姓名、主要违法事实、相关处理情况等。
- 公布方式包括在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。
禁止公布的信息：
- 涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。这包括自然人的住所（与经营场所一致的除外）、肖像、通讯方式、身份证号码、财产状况等。
结论：
- 职工考勤信息本身并不直接向社会公开，除非它反映出用人单位存在重大劳动保障违法行为，并且这些行为被劳动保障部门依法查处并决定向社会公布。
- 在公布过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保不泄露国家秘密、商业秘密以及个人隐私。
因此，对于职工考勤公示是否可以向社会公开的问题，不能一概而论。如果考勤信息不涉及违法内容，那么它通常不会向社会公开。如果考勤信息反映出用人单位存在重大劳动保障违法行为，并且这些行为被依法查处并决定公布，那么相关信息才会在规定的范围内向社会公开。