职工考勤信息一般不可以随意告知同事，这主要涉及到职工个人隐私保护以及公司考勤管理制度的合规性问题。以下从不同角度进行分析：
一、个人隐私保护角度
隐私权定义：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。职工考勤信息，如上下班时间、请假情况等，属于职工的个人隐私范畴。
非法公开的后果：如果公司或个人未经职工同意，擅自将其考勤信息告知同事，可能构成对职工隐私权的侵犯。职工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
二、公司考勤管理制度角度
制度合规性：公司应制定合法、合规的考勤管理制度，明确考勤信息的收集、使用、存储和保护等环节。制度中应明确规定考勤信息的保密性，禁止未经授权的泄露。
内部管理责任：公司作为考勤信息的管理者，有责任确保考勤信息的安全。如果因公司管理不善导致考勤信息泄露，公司可能承担相应的法律责任，包括对职工的赔偿以及可能面临的行政处罚。
三、实际操作建议
尊重职工意愿：在涉及职工考勤信息的公开或共享时，应首先征得职工的同意。如果职工不同意将其考勤信息告知同事，公司应尊重其意愿，不得擅自公开。
加强制度宣传：公司应加强对考勤管理制度的宣传和培训，确保职工了解并遵守相关规定。同时，公司也应明确告知职工其考勤信息的保密性，以及违反规定的后果。
建立投诉机制：公司应建立投诉机制，方便职工对考勤信息泄露等违规行为进行投诉。一旦接到投诉，公司应及时进行调查处理，并保护投诉人的合法权益。
总结来说，职工考勤信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司和个人都应尊重并保护职工的隐私权，不得擅自将其考勤信息告知同事。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。