员工的考勤情况，人事部门通常有必要告知员工。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工权益角度：

   • 员工有权了解自己的工作表现，包括考勤情况。考勤记录直接关系到员工的工资计算、奖金发放、晋升机会以及可能的纪律处分等。因此，人事部门及时告知员工考勤情况，是保障员工知情权的重要体现。
   • 如果员工对考勤记录有异议，及时告知可以让员工有机会提出申诉或解释，避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。

2. 从公司管理角度：

   • 告知员工考勤情况有助于增强公司的透明度和公信力。员工了解公司的考勤管理制度，并看到自己的考勤记录被公正、准确地记录，会增强对公司的信任感和归属感。
   • 及时反馈考勤情况也有助于公司及时发现并纠正考勤管理中的问题，如考勤系统故障、人为错误等，从而提高管理效率。

3. 从法律合规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当建立、健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考勤制度作为劳动规章制度的一部分，其制定和执行应当遵循公开、公正、合理的原则。
   • 虽然法律没有明确规定人事部门必须告知员工考勤情况，但从保障员工权益和公司合规管理的角度出发，告知员工考勤情况是一种良好的管理实践，有助于减少劳动纠纷的发生。

建议：

• 人事部门可以制定明确的考勤管理制度，并告知员工该制度的内容和执行方式。
• 定期（如每月或每季度）向员工提供考勤记录，让员工核对并确认。
• 如果员工对考勤记录有异议，人事部门应当及时调查并给出答复，确保员工的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果人事部门未告知员工考勤情况，且员工因此遭受了损失（如工资被错误扣除、晋升机会被剥夺等），员工有权向公司提出申诉或寻求法律救济。
• 在极端情况下，如果公司因未告知员工考勤情况而引发大量劳动纠纷，可能会影响公司的声誉和正常运营。

综上所述，从员工权益、公司管理和法律合规等多个角度来看，人事部门告知员工考勤情况都是必要且有益的。如有其他劳动工伤相关问题，可以直接向我咨询。