结论：关于上班考勤月底是否需要通知员工，法律上没有强制性的统一规定，但根据不同情况，建议如下：

1. 法律法规层面：目前，我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定用人单位必须在每月月底将考勤情况通知员工。不过，用人单位有义务按照劳动合同约定或者依法制定的规章制度，如实记录员工的出勤情况，并作为工资发放、加班费计算、绩效考核等的重要依据。

2. 规章制度层面：如果用人单位在内部规章制度中明确规定了每月月底需将考勤情况通知员工，那么用人单位就应当按照该规定执行。否则，可能构成违反内部规章制度的行为，员工有权依据规章制度要求用人单位履行通知义务。

3. 实际操作层面：从维护良好劳动关系和避免劳动纠纷的角度出发，建议用人单位在每月月底将考勤情况以适当方式通知员工。这有助于员工及时了解自己的出勤状况，对考勤记录有异议时可以及时提出并核实，减少因考勤问题引发的争议。通知方式可以多样化，如通过内部办公系统、电子邮件、书面通知等。

4. 特殊情形处理：如果员工对考勤记录有异议，用人单位应当及时进行核实和处理。对于因特殊原因（如系统故障、人为失误等）导致的考勤记录错误，用人单位应当及时更正，并向员工说明情况。

建议：用人单位可以根据自身实际情况，制定合理的考勤管理制度，并明确考勤记录的通知方式和异议处理机制。这样既能保障员工的知情权，又能维护用人单位的管理秩序。如果您在考勤管理方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。