关于当月考勤记录公司是否需要告知员工的问题，结论如下：
法律层面并无明确规定公司必须主动告知员工当月考勤记录。考勤记录通常属于公司内部管理资料，用于核算员工工资、加班费等，但法律并未明确要求公司必须每月主动向员工出示或告知。
然而，从劳动权益保护和透明管理的角度出发，公司有义务确保考勤记录的准确性和可查询性。这意味着，虽然法律没有强制要求公司主动告知，但员工有权要求查看自己的考勤记录，以核对工资、加班费等是否准确。如果员工对考勤记录有疑问或发现错误，公司应及时提供并协助更正。
在实际操作中，许多公司会采取主动告知或提供查询方式的方式，以维护良好的劳动关系。例如，公司可能通过内部系统、邮件或公告等方式，每月向员工提供考勤记录的摘要或查询链接。这种做法不仅有助于增强员工对公司的信任感，还能减少因考勤记录错误而引发的劳动纠纷。
针对此问题的法律建议：
对于员工而言：如果公司未主动提供考勤记录，但你对自己的考勤情况有疑问或需要核对工资等，可以主动向公司人力资源部门或直接上级提出查看考勤记录的请求。公司应当予以配合，并提供必要的协助。
对于公司而言：虽然法律没有强制要求主动告知考勤记录，但建议公司采取透明、公开的管理方式，定期向员工提供考勤记录的查询方式或摘要。这不仅能提升员工满意度，还能减少潜在的劳动纠纷风险。
可能引发的法律后果：
如果公司拒绝提供考勤记录或提供的信息不准确，导致员工权益受损（如工资少发、加班费未支付等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
反之，如果员工滥用查看考勤记录的权利，如频繁要求公司提供大量无关信息或干扰公司正常工作秩序，公司也有权根据内部规章制度进行相应处理。
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