员工在合理且合法的前提下，有权要求公司提供全部员工的考勤记录，但这一权利的行使需遵循一定的法律程序和限制。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利。考勤记录作为反映员工工作时间、出勤情况的重要凭证，与工资核算、加班认定等劳动权益密切相关。因此，公司有义务妥善保存考勤记录，并在员工合理要求时提供查阅和复制。

2. 《工资支付暂行规定》：此规定明确要求用人单位书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间等信息，而考勤记录是确定工资数额（特别是加班工资）的重要依据。这也从侧面说明了员工有权了解与工资计算紧密相关的考勤情况。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法第二条明确了因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议均适用本法，而考勤记录在劳动争议中对于确定双方权利义务关系具有关键作用。第六条则进一步规定，如果相关证据由用人单位掌握管理，如考勤记录，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。

实践中的操作方式

1. 提出要求：员工可以通过书面或口头方式向公司明确提出查看或复制全部员工考勤记录的要求，但应说明目的和原因，如核实出勤情况、工资核算或处理劳动争议等。同时，员工应确保自己的要求合理且合法，避免滥用权利。

2. 公司响应：公司在收到员工的申请后，应在合理时间内（如3-5个工作日）安排员工查阅或提供复制件。若公司拒绝提供，员工应保留相关证据，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

3. 法律救济：当涉及劳动纠纷，如加班工资争议、旷工认定争议等，若公司拒绝提供考勤记录，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请要求公司提供。若公司无正当理由拒不提供，仲裁庭或法院可能会根据员工的主张和其他相关证据进行合理认定，甚至推定员工的主张成立。

注意事项

1. 合理性与合法性：员工在要求公司提供考勤记录时，应确保自己的要求合理且合法。例如，员工不能无端要求公司提供与自己无关的其他员工的考勤记录，除非这些记录与自己的劳动权益密切相关（如处理涉及团队或部门的劳动争议）。

2. 自行保存证据：在日常工作中，员工也可以自行保存上班打卡证据等，以备不时之需。这有助于员工在需要时证明自己的出勤情况。

3. 法律维权：如果公司提供的考勤记录不真实或存在争议，员工可以通过法律途径进行维权，包括提起劳动争议仲裁或诉讼。在维权过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

建议：员工在要求公司提供考勤记录时，应遵循法律法规的规定，合理、合法地提出要求。如果公司拒绝提供或提供的考勤记录不真实，员工应及时寻求法律救济，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。