发现同事考勤作假，是否要跟老板说，这确实是一个需要谨慎考虑的问题，以下是我从不同角度为你提供的分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班，并如实记录考勤情况。如果同事考勤作假，这明显违反了公司的规章制度。
- 作为公司的一员，你有责任维护公司的正常秩序和规章制度。如果选择沉默，可能会被视为对违规行为的默许，这不利于公司文化的建设和团队氛围的营造。
- 建议：在这种情况下，你可以考虑先与作假的同事进行私下沟通，了解其作假的原因，并劝其改正。如果沟通无果，或者你认为问题严重，那么向老板反映是一个合理的选择。
从个人职业发展的角度：
- 如果你选择向老板反映同事的考勤作假行为，这可能会展示你的正直和责任感，有助于提升你在老板和同事中的形象。
- 然而，也要考虑到可能的人际关系风险。如果处理不当，可能会引发与作假同事之间的矛盾，甚至影响整个团队的和谐。
- 建议：在决定是否向老板反映之前，你可以评估一下自己与作假同事的关系，以及团队的整体氛围。如果认为反映后能够妥善处理人际关系，且对公司有益，那么可以选择反映。
从法律风险的角度：
- 考勤作假本身并不直接构成法律上的违法行为，但它可能违反了劳动合同或公司规章制度中的相关条款。
- 如果你作为举报人，需要确保自己的举报行为是基于真实、准确的信息，并且没有恶意诽谤或侵犯他人隐私的嫌疑。
- 建议：在举报前，最好能够收集一些确凿的证据，如考勤记录、同事的证言等，以支持你的举报。同时，也要确保自己的举报行为符合公司的举报流程和规定。
从实际操作的角度：
- 在决定是否向老板反映之前，你可以先了解一下公司的举报机制和流程。有些公司可能设有专门的举报渠道或匿名举报方式，这可以降低你的风险。
- 你也可以考虑与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们对考勤作假行为的看法和处理方式。
- 建议：如果决定反映，最好选择一个合适的时机和方式，确保信息能够准确、及时地传达给老板，并避免不必要的误会和冲突。
综上所述，发现同事考勤作假是否要跟老板说，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括公司规章制度、个人职业发展、法律风险以及实际操作等。在做出决定之前，建议你综合考虑这些因素，并谨慎评估自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。