发现同事做假账，从法律和职业操守角度，建议向老板反馈，但需谨慎处理，分情况如下：

1. 若假账行为已损害公司利益或涉嫌违法
   根据《会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、账簿，编制虚假财务会计报告的行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销会计从业资格），情节严重的还可能构成刑事犯罪（《刑法》第一百六十一条的“违规披露、不披露重要信息罪”）。此时，你的反馈不仅是维护公司利益，更是履行法律赋予的公民义务（如《刑事诉讼法》第一百一十条规定的“任何单位和个人发现有犯罪事实，有权向公安机关报案”）。
   建议行动：

   • 优先收集客观证据（如账目复印件、邮件记录、同事操作记录等），避免仅凭口头指控；
     
   • 通过正式渠道（如书面报告）向老板或合规部门反馈，注明“基于维护公司利益及法律合规的考虑”；
     
   • 若公司未及时处理，可进一步向税务、审计等监管部门匿名举报（需评估自身安全风险）。

2. 若假账行为未直接损害公司利益，但违反职业道德
   即使未触犯法律，做假账也违反了《会计人员职业道德规范》中“诚实守信、廉洁自律”的要求。长期纵容此类行为可能形成“破窗效应”，导致公司财务体系混乱，甚至在未来引发法律风险。
   建议行动：

   • 可先尝试与同事沟通，明确指出其行为的不当性（需注意方式，避免冲突）；
     
   • 若沟通无效，再向直属领导或人力资源部门反馈，强调“从公司长期合规角度考虑”；
     
   • 保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为后续证据。

3. 需谨慎考虑的特殊情况

   • 自身安全风险：若同事或上级与假账行为有关联，且可能采取报复手段，需评估反馈后的个人安全。可先向公司合规部门或外部律师咨询，制定保护措施（如匿名举报、留存证据）。
     
   • 公司文化因素：若公司长期存在“默许灰色操作”的文化，直接反馈可能引发孤立。此时可优先保护自身职业声誉，在离职时通过合规渠道（如离职交接时书面说明）留存证据，避免未来被牵连。

总结：反馈是原则，但方式需谨慎。法律层面，你有义务阻止违法行为；职业层面，你有责任维护行业规范。无论选择何种方式，务必以保护自身为前提，并确保所有行动基于客观证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。