关于单位职工考勤表工资表是否公开发布的问题，我给出的结论是：单位职工考勤表工资表一般不应公开发布。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 隐私保护原则：

   • 工资信息作为员工个人隐私的重要组成部分，直接关联到员工的经济状况和个人敏感信息。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 因此，未经员工同意，单位擅自公开考勤表工资表将构成对员工隐私权的侵犯。

2. 商业秘密保护：

   • 考勤表工资表可能涉及单位的薪酬策略、成本结构等商业秘密。
   • 商业秘密一旦泄露，可能对单位在市场竞争中造成不利影响。
   • 因此，单位有义务保护这些商业秘密，避免不必要的公开。

3. 特殊情况下的公开：

   • 在某些特定情形下，如劳动争议仲裁或诉讼过程中，为证明劳动关系、工资数额等事实，单位可能需要向仲裁机构或法院提供考勤表工资表作为证据。
   • 部分国有企业、事业单位等按照相关法律法规和政策要求，也需在一定范围内对工资等财务信息进行公开，接受社会监督。
   • 然而，这些公开行为都必须在符合规定的程序和范围内进行，确保不侵犯员工隐私和商业秘密。

4. 处理建议：

   • 单位应建立健全内部管理制度，明确考勤表工资信息的保密和公开规定。
   • 在处理考勤表工资表这类敏感数据时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保所有操作合法合规。
   • 如需公开或分享与考勤、工资相关的信息，应事先征得员工同意，并采取脱敏处理等措施保护员工隐私。

综上所述，单位职工考勤表工资表一般不应公开发布，以保护员工的个人隐私和单位的商业秘密。在特殊情况下需公开时，也应遵循相关法律法规和政策要求，确保合法合规。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。