员工工资表一般不能公布。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保护员工隐私：

   • 工资信息属于员工的个人隐私，涉及个人的经济状况和生活水平，公开工资表可能会侵犯员工的隐私权，使员工感到不安和不满。
   • 薪资差异容易引发员工之间的攀比心理和不公平感，破坏团队的和谐与稳定。

2. 维护公司管理秩序：

   • 公开工资表可能会干扰公司的薪资管理体系，使公司在调整薪资时面临更大的压力和困境。
   • 薪资是激励员工的重要手段，公开可能导致员工过于关注薪资本身，而忽视工作的真正价值和意义。

3. 遵守法律法规：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 公开工资表可能违反相关法律法规，使公司面临法律风险和处罚。

4. 特殊情况下的公开：

   • 在某些特定情境下，如上市公司需要按照证券监管机构的规定披露高管人员的薪酬情况，或企业和员工通过集体协商达成一致意见，同意公开工资表，这些情况下公开是符合法律法规要求或员工意愿的。
   • 部分国有企业、事业单位等按照相关法律法规和政策要求，也需在一定范围内对工资等财务信息进行公开，接受社会监督。但这些公开都必须在符合规定的程序和范围内进行。

综上所述，为了保护员工隐私、维护公司管理秩序、遵守法律法规，一般情况下员工工资表不应公开。但在特定条件下，如法律要求或员工集体协商同意等，工资表可以公开。公司应根据实际情况做出决策，确保员工权益和公司利益的平衡。如你有此类问题或疑虑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。