国企加工资确实需要公示。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《企业信息公示暂行条例》第二条，企业信息是指在工商行政管理部门登记的企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息。这些信息应当依法向社会公众公开。而国企作为特殊的企业形式，其工资调整涉及员工权益和企业财务状况，属于应当公开的企业信息范畴。

公示的意义

1. 保障员工权益：公示加工资信息可以让员工及时了解自己的薪资变化情况，确保员工的知情权得到保障。
2. 促进企业透明：通过公示，可以增加企业的透明度，提升企业的公信力，有助于建立良好的企业形象。
3. 规范企业管理：公示加工资信息也是企业管理规范化、制度化的体现，有助于促进企业内部的公平与公正。

公示的内容与方式

1. 内容：公示的内容应包括加工资的具体数额、调整时间、调整原因等关键信息。
2. 方式：公示的方式可以通过企业内部公告、邮件通知、员工大会等多种形式进行，确保员工能够及时、准确地获取相关信息。

特殊情况处理

对于某些特殊情况，如涉及企业商业秘密或员工个人隐私的加工资信息，可以在遵循相关法律法规的前提下进行适当处理，如采取部分公示或保密措施等。

综上所述，国企加工资需要公示，这是保障员工权益、促进企业透明和规范企业管理的重要举措。如果有任何关于加工资公示的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。