关于涨薪是否需要公示的问题，这主要取决于具体的涨薪情境和所在单位或行业的规定。以下是一些一般性的分析和建议：
首先，对于企业而言，涨薪通常是通过工资集体协商等民主程序来确定的。在这个过程中，企业工会方会主动发起协商要约，企业行政方会积极响应，双方通过协商确定企业工资增长水平和工资分配方案，并订立工资专项集体合同（协议）。虽然这一过程中并没有明确要求必须进行公示，但协商的结果，即工资专项集体合同（协议），通常需要按规定报人力资源社会保障部门审查，并在一定程度上接受职工和社会的监督。此外，为了增强协商的实效和提高职工的参与度，企业可能会选择将涨薪方案进行公示，以收集职工的意见和建议。
其次，对于公务员和事业单位工作人员而言，涨薪通常与职务、职级变动或基本工资标准调整等相关。这些变动需要经过严格的审批备案程序，包括提交相关材料、进行审核等。在这个过程中，虽然并没有明确要求必须进行公示，但审批备案的结果，即新的工资标准，通常会在单位内部进行通知或公布，以确保职工的知情权。
综合来看，涨薪是否需要公示并没有一个统一的答案。它取决于具体的涨薪情境、单位或行业的规定以及协商或审批备案的程序。然而，无论是否需要公示，涨薪都应该遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的知情权、参与权和监督权得到保障。
建议：
如果您是企业职工，可以关注企业内部的工资集体协商过程，了解涨薪方案的制定和实施情况。如果企业选择不公示涨薪方案，您可以主动向企业工会或人力资源部门咨询相关信息。
如果您是公务员或事业单位工作人员，可以关注单位内部的通知或公告，了解职务、职级变动或基本工资标准调整的相关信息。如果您对涨薪情况有疑问或建议，可以向单位的人力资源部门或上级主管部门反映。
无论您身处何种情境，都应该积极维护自己的合法权益，确保涨薪过程公平、公正、公开。如果您发现涨薪过程中存在违规行为或不合理之处，可以向相关部门进行投诉或举报。