结论前置：关于公司涨薪文件没有提前公示且时间太久的问题，您仍然有权提出异议或要求公司进行说明和调整，但具体能否成功取决于涨薪文件的性质、公司规章制度以及您提出异议的时机和方式。以下从多个角度为您详细分析：

1. 涨薪文件的性质与公示要求：

   • 若涨薪文件属于公司规章制度的一部分：根据《劳动合同法》的相关规定，公司规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当公示或者告知劳动者。如果涨薪文件作为规章制度的一部分未提前公示，那么该文件在程序上可能存在瑕疵，您有权对此提出异议。
   • 若涨薪文件属于公司单方面决定：即使涨薪文件不是规章制度，而是公司单方面的决定，从公平和透明的原则出发，公司也应当提前告知员工涨薪的具体内容、时间和条件等。如果公司未提前告知，您同样有权要求公司进行说明。

2. 时间因素对提出异议的影响：

   • 时间久并不意味着无法提出：虽然涨薪文件已经实施了一段时间，但这并不妨碍您现在提出异议。关键在于您能否提供充分的证据证明您之前不知道涨薪文件的内容，以及涨薪文件确实存在未公示或未告知的情况。
   • 及时提出更有利于维护权益：当然，从实际操作的角度来看，如果您能尽早提出异议，公司可能更容易接受并进行调整。时间拖得越久，公司可能越难以接受您的异议，因为涨薪可能已经成为了公司运营的一部分。

3. 提出异议的方式与建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对涨薪文件未公示的异议，并要求公司进行说明和调整。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如涨薪文件的复印件、公司未公示的证明（如其他员工的证言、公司内部通知等）以及您与公司沟通的记录等。
   • 考虑法律途径：如果公司拒绝接受您的异议或拒绝进行调整，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果涨薪文件确实存在程序瑕疵：且您能够提供充分证据证明这一点，那么公司可能需要重新制定涨薪文件或对您进行补偿。
   • 如果公司拒绝调整且您选择法律途径：那么您可能需要承担一定的诉讼风险和时间成本。但是，如果您的诉求合理且证据充分，那么您有可能获得法院的支持。

最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，并尽可能收集相关证据来支持自己的诉求。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。