关于单位涨绩效是否必须公开公示才正规的问题，这确实是一个涉及绩效考核公开性和透明度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从绩效考核的原则来看，公开明确原则是绩效考核制度中的重要一环。这意味着绩效考核应该是公开制度化的过程，各级管理者和员工应共同承担绩效考核的责任。员工的意见、申诉和建议应该被充分采纳，并以此为依据制定绩效考核指标的标准。同时，绩效考核结果也应及时反馈给员工，确保员工了解自己的工作表现和评价情况。
在您提到的具体案例中，如右江区龙川镇人民政府关于调整事业单位奖励性绩效工资分配方案的通知中，也明确体现了公开性的要求。该方案在制定和实施过程中，不仅明确了考核原则包括公开、公平原则，还规定了详细的考核程序，包括个人绩效考评办法、上级考评以及考核结果的公布等环节。这些措施都确保了绩效考核的公开性和透明度。
进一步来说，公开公示绩效考核结果对于单位的正规化管理具有多重意义：
增强员工信任：公开公示可以消除员工对绩效考核的疑虑和误解，增强员工对单位管理层的信任感。
促进公平竞争：公开公示可以确保绩效考核的公平性，避免暗箱操作和不公平现象的发生，从而促进员工之间的公平竞争。
激励员工积极性：当员工看到自己的工作表现得到公正评价，并且这种评价与绩效工资直接挂钩时，他们会更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
提升单位形象：公开公示绩效考核结果也体现了单位对员工权益的尊重和保护，有助于提升单位的整体形象和声誉。
因此，从绩效考核的原则和实际管理效果来看，单位涨绩效时公开公示是正规且必要的做法。这不仅可以确保绩效考核的公平性和透明度，还可以增强员工的信任感和积极性，促进单位的整体发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于绩效考核的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。