关于学校绩效工资不公示的问题，首先需要明确的是，目前并没有明确的法律规定要求学校必须公示教师的绩效工资。不过，我们可以从多个角度来分析和探讨这个问题，并给出相应的建议。

法律法规层面

1. 《中华人民共和国政府信息公开条例》：虽然该条例主要针对的是政府机构，但学校作为教师薪酬的管理单位，可以参照此条例的精神，对教师绩效工资的相关信息进行适当公示，以增加透明度。然而，这并非强制要求，而是学校可以自主选择的一种做法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定员工有权知晓其劳动报酬，这体现了员工对劳动报酬的知情权是一项基本权利。虽然这一条款主要针对被派遣劳动者，但教师作为学校的员工，同样应享有这一权利。因此，学校有义务向教师提供关于绩效工资的明确信息，但并未明确要求必须公示。

学校管理制度层面

学校的管理制度是规范学校管理行为的重要依据。如果学校的管理制度中明确规定了需要公示教师的绩效工资，那么不公示就可能违反学校的管理制度，进而可能受到教育行政部门的监管和处罚。因此，建议学校结合自身情况和管理需要，制定合理的绩效工资公示制度。

公示的利弊分析

• 积极面：

  • 增加透明度，减少不公平现象，提升教师对薪酬制度的信任感。
  • 激励教师更好地工作，通过比较了解自身在教学和科研方面的不足，促进个人成长。

• 消极面：

  • 可能引发教师之间的攀比心理，导致不必要的竞争和矛盾。
  • 过度公示可能侵犯教师的个人隐私，影响其工作积极性和职业尊严。

实际操作建议

1. 内部沟通与反映：

   • 教师应首先尝试与学校管理层进行沟通，提出希望公示绩效工资的需求，并说明其重要性。
   • 可以通过教职工代表大会等正式渠道提出议案，进行协商和讨论。

2. 制定合理公示制度：

   • 学校应综合考虑公示的利弊，制定合理的公示制度。
   • 明确公示的内容、范围、方式和频率，确保公示过程公正、透明且合法。例如，可以只公示绩效工资的总额或等级，而不涉及具体个人的详细薪资信息。

3. 保障教师权益：

   • 无论是否选择公示，学校都应充分保障教师的知情权和监督权。
   • 对于不公示的情况，应建立有效的反馈机制，允许教师通过正规渠道查询自己的绩效工资情况，并对不合理之处提出异议。

4. 向上级部门咨询与投诉：

   • 若学校未能满足教师的合理需求，或存在违反法律法规和管理制度的行为，教师可以向当地教育主管部门咨询或投诉，寻求外部帮助和监管。

综上所述，虽然目前没有明确的法律规定要求学校必须公示教师的绩效工资，但学校可以从增加透明度、保障教师权益等角度出发，考虑制定合理的公示制度。同时，教师也应积极与学校管理层沟通，表达自己的需求和关切。如果你在这个问题上还有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。