学校绩效不公开是否合法，这主要取决于学校性质以及相关法律法规的具体规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公立学校：

   • 公立学校作为事业单位，其经费来源主要依赖于国家财政拨款。因此，公立学校的绩效管理、薪酬分配等事项，往往需要遵循国家及地方的相关法律法规和政策规定。
   • 在许多情况下，公立学校的绩效信息（如教师绩效工资、学校整体绩效评估结果等）可能需要向相关部门或公众进行公开，以接受监督，确保公平、公正、透明。如果公立学校未按照规定公开绩效信息，可能涉及违法或违规行为。

2. 私立学校：

   • 私立学校作为民办非企业单位，其经费来源主要依赖于学费收入、社会捐赠等。私立学校的绩效管理、薪酬分配等事项，通常更多地受到学校内部规章制度和合同约定的约束。
   • 除非相关法律法规或政策明确要求私立学校公开绩效信息，否则私立学校可能享有更大的自主权来决定是否公开以及如何公开绩效信息。然而，即使私立学校没有法律义务公开绩效信息，如果其内部规章制度或合同中约定了公开义务，那么私立学校仍需遵守这些约定。

3. 法律法规依据：

   • 具体到法律法规层面，不同地区、不同层级的法律法规可能对学校绩效公开有不同的规定。例如，一些地方可能出台了关于事业单位信息公开的具体办法或条例，其中可能明确规定了学校绩效信息的公开范围、方式、程序等。
   • 如果学校未按照这些规定公开绩效信息，可能面临法律责任或行政处罚。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为学校未公开绩效信息侵犯了您的合法权益（如作为教职工的知情权、作为家长的监督权等），您可以先查阅学校的相关规章制度和合同约定，了解学校是否有公开绩效信息的义务。
   • 如果学校确实有公开义务但未履行，您可以向学校提出书面申请或投诉，要求学校公开相关绩效信息。
   • 如果学校拒绝公开或未给予合理答复，您可以考虑向相关部门（如教育行政部门、劳动监察部门等）进行投诉或举报，寻求法律援助或采取其他合法途径维护自己的权益。

总结来说，学校绩效是否公开合法取决于学校性质以及相关法律法规的具体规定。如果您对学校绩效公开问题有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。