学校绩效工资不公示，这一行为是否违法，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放标准和方式通常会在劳动合同或学校的规章制度中明确规定。
- 如果学校的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效工资的发放需要公示，而学校未进行公示，那么这一行为可能构成违约，劳动者有权要求学校按照约定进行公示或采取其他补救措施。
从工资支付透明度的角度：
- 工资支付的透明度是劳动者权益保护的重要方面。虽然现行法律法规并未明确规定绩效工资必须公示，但公示绩效工资有助于保障劳动者的知情权，增强工资支付的透明度，减少劳动纠纷。
- 如果学校未公示绩效工资，且劳动者对此提出异议，学校应当提供合理的解释和说明，以消除劳动者的疑虑。否则，可能引发劳动者的不满和纠纷。
从劳动监察和争议解决的角度：
- 如果劳动者认为学校未公示绩效工资的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在处理此类纠纷时，会综合考虑学校的规章制度、劳动合同约定、工资支付情况等因素，来判断学校的行为是否合法合规。
建议：
- 对于学校而言，为了保障劳动者的权益和减少劳动纠纷，建议学校在发放绩效工资时，按照规章制度或劳动合同的约定进行公示，确保工资支付的透明度和公正性。
- 对于劳动者而言，如果发现学校未公示绩效工资或对自己的工资支付有异议，可以及时与学校沟通协商，要求学校提供合理的解释和说明。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：学校绩效工资不公示是否违法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。虽然现行法律法规并未明确规定必须公示，但公示绩效工资有助于保障劳动者的知情权和减少劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。