关于企业涨薪是否会有告知单的问题，这主要取决于企业的内部管理制度以及与员工之间的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 企业管理制度角度：

   • 有告知单的情况：许多企业为了规范管理，确保员工对薪资调整有明确的了解，会制定涨薪告知单或类似的书面通知。这种告知单通常会详细列出涨薪的幅度、生效日期、调整后的薪资结构等信息，并要求员工签字确认，以作为双方对薪资调整达成一致的凭证。
   • 无告知单的情况：然而，并非所有企业都会采用告知单的形式。有些企业可能通过内部邮件、公告或口头通知的方式告知员工涨薪事宜。这种情况下，虽然没有书面的告知单，但员工仍然可以通过其他方式确认涨薪的具体情况。

2. 法律法规角度：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定企业涨薪时必须出具告知单。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，在涨薪过程中，企业应当与员工进行充分的沟通，并确保双方对薪资调整达成一致。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：作为员工，如果收到涨薪的通知，无论是以何种形式（书面告知单、邮件、公告或口头通知），都应当仔细核对涨薪的幅度、生效日期等信息，并确保自己对这些信息有明确的了解。如有疑问，应及时向企业的人力资源部门或上级领导咨询。
   • 企业角度：作为企业，为了规范管理并减少潜在的劳动纠纷，建议采用书面的涨薪告知单形式，并要求员工签字确认。这样不仅可以确保员工对薪资调整有明确的了解，还可以作为双方对薪资调整达成一致的凭证，在后续可能出现的纠纷中提供有力的证据。

综上所述，企业涨薪时是否会有告知单主要取决于企业的内部管理制度以及与员工之间的约定。虽然法律法规并未明确规定必须出具告知单，但为了规范管理并减少潜在的劳动纠纷，建议企业采用书面的涨薪告知单形式。如果您在涨薪过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。