国企全员涨工资通常会先发通知。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企管理规范与程序要求：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，其管理往往遵循严格的规范和程序。在涉及员工切身利益的事项，如工资调整上，国企通常会遵循既定的流程和规定。
   • 涨工资前发通知，是国企管理规范的一种体现，有助于确保员工对工资调整有充分的了解和准备，同时也有助于维护企业的稳定和和谐。

2. 劳动合同与法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在调整员工工资时，应当遵循合法、公平、协商一致的原则。
   • 虽然法律并未明确规定涨工资前必须发通知，但发通知可以视为用人单位与员工进行协商的一种方式，有助于确保工资调整的合法性和合理性。
   • 此外，如果劳动合同中有关于工资调整的具体约定，国企在涨工资前发通知也是履行合同义务的一种表现。

3. 员工权益保护与沟通需求：

   • 涨工资直接关系到员工的切身利益，因此员工有权了解工资调整的具体情况。
   • 发通知可以让员工及时了解工资调整的原因、幅度、时间等关键信息，从而保障员工的知情权。
   • 同时，发通知也是国企与员工进行沟通的一种方式，有助于增强员工对企业的信任感和归属感。

4. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，国企涨工资前通常会通过内部公告、邮件、会议等方式向员工发通知。
   • 通知内容可能包括工资调整的具体方案、实施时间、调整幅度等关键信息，以便员工及时了解并做好准备。

建议与注意事项：

• 如果你是国企员工，且对工资调整有疑问或担忧，可以主动向企业的人力资源部门或相关负责人咨询，了解工资调整的具体情况和原因。
• 同时，你也可以关注企业的内部公告或邮件等通知渠道，以便及时了解工资调整的最新动态。
• 如果认为工资调整存在不合理或违法的情况，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，国企全员涨工资前通常会发通知，这是国企管理规范、遵循法律法规、保护员工权益以及满足沟通需求的体现。如果你对工资调整有疑问或担忧，可以主动咨询并关注企业的通知渠道。