国企在降低员工岗位时，通常会提前通知员工。这一做法不仅符合一般的劳动法规，也体现了企业对员工的尊重和关怀。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 劳动法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在对员工进行岗位调整，特别是降低岗位时，需要提前与员工进行沟通，并明确告知调整的原因、内容以及可能的影响。这是保障员工权益，避免劳动争议的重要一环。

2. 企业管理规范：国企作为大型企业，通常有着严格的管理规范和流程。在涉及员工岗位调整等敏感问题时，企业会遵循内部规定，提前与员工进行协商，确保调整的合理性和合法性。提前通知也是企业管理规范性的体现。

3. 员工权益保护：提前通知员工岗位降低的决定，可以让员工有足够的时间了解调整情况，准备应对可能的变化。这有助于保护员工的合法权益，避免因为突然的调整而给员工带来不必要的困扰和损失。

4. 企业人文关怀：除了法律和管理上的要求，提前通知也体现了企业对员工的人文关怀。通过提前沟通，企业可以了解员工的想法和意见，尽可能地减少调整带来的负面影响，维护员工的积极性和稳定性。

综上所述，国企在降低员工岗位时，通常会提前通知员工，这是符合劳动法规、企业管理规范以及员工权益保护要求的。如果您在这方面遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议和帮助。