涨工资不发通知函并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了涨工资需要书面通知或双方协商一致，并且公司未按照约定执行，那么公司可能构成违约。此时，员工可以依据劳动合同的约定，要求公司履行通知义务或承担相应的违约责任。
法律法规要求：
- 在一般的劳动法律法规中，并没有明确规定涨工资必须发通知函。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，涨工资需要双方协商一致，但并未规定必须采用书面通知的形式。
二、实际操作与建议
公司内部规定：
- 有些公司可能有自己的内部规定，要求涨工资时必须发通知函或进行其他形式的确认。如果公司有这样的规定，并且员工也知晓并同意，那么公司未发通知函可能构成违反内部规定的行为。此时，员工可以与公司沟通，要求公司按照内部规定执行。
证据保留：
- 无论公司是否发通知函，员工都应注意保留与涨工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
沟通协商：
- 如果员工对涨工资的情况有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商。通过友好的沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
三、可能后果与应对
如果公司未发通知函但实际涨了工资：
- 这种情况下，虽然公司未发通知函，但实际已经履行了涨工资的义务。员工如果对此没有异议，可以视为双方已经就涨工资达成了口头协议。如果员工希望有书面确认，可以与公司沟通要求补发通知函或签订补充协议。
如果公司未发通知函也未实际涨工资：
- 这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求公司履行涨工资的义务。如果公司拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：涨工资不发通知函并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同的约定、公司内部规定以及实际情况来判断。作为员工，应保留好与涨工资相关的证据，并在有疑问或不满时及时与公司沟通协商。如果问题无法得到解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。