不通知原因就拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，以及禁止无故拖欠工资的原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

违法情形分析

1. 无故拖欠工资：用人单位在没有正当理由的情况下，未按照劳动合同约定的时间支付工资，即构成无故拖欠工资。这种情况下，用人单位的行为明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 未通知原因拖欠工资：即使用人单位有某些特殊原因（如资金周转困难等）导致暂时无法支付工资，也应当及时通知劳动者，并说明情况。如果用人单位未通知劳动者原因就拖欠工资，同样构成违法行为。因为这种行为剥夺了劳动者的知情权，使得劳动者无法及时了解自己的工资支付情况，从而可能影响到劳动者的生活和工作。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位说明拖欠工资的原因，并要求用人单位给出具体的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以依法对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

可能的法律后果

如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。

• 行政处罚：劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

• 信用惩戒：拖欠工资的用人单位还可能被列入失信名单，影响其信用评级和融资能力。

因此，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况导致无法按时支付工资，也应当及时通知劳动者并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。